반응형 SMALL 고용노동부3 고용상 성차별 익명신고 신고센터 정리 추천 고용상 성차별 익명신고 신고센터 정리 추천 국내에서 처음으로 중앙노동위원회의 고용상 성차별 시정명령을 받은 사업장인 다국적기업 한국 SGS그룹이 성차별을 시정하기는커녕 판정을 취소해 달라는 행정소송을 제기했다. 육아휴직을 사용한 여성노동자를 승진에서 탈락시키는 고용상 성차별 행위를 지속하겠다는 것이다. 신고센터란? 그간 일부 공공기관 및 금융권의 성차별 채용 등이 사회적 이슈가 된 바 있습니다. 고용상(모집. 채용 포함) 성차별에 대해서 성차별 피해자가 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 마련하였습니다. ※ 신고대상 : 모집. 채용, 임금 및 임금의 금품, 교육배치. 승진, 정년퇴직 및 해고 등 고용상 성차별 피해사항 고용상 성차별 익명신고 신고하기 고용상 성차별 익명신고 처리결과 확인 고용상 성차.. 2024. 1. 26. 노사 부조리 신고센터 부당노동 신고센터 이용 방법 정리 추천 노사 부조리 신고센터 이용 방법 정리 추천 노사 부조리 신고센터는 노동관계에서 발생하는 노. 사의 불법이나 부당행위에 대한 신고창을 마련하였으며, 신고자의 개인정보와 신고내용은 비공개되며, 개인정보 제공 없이 익명신고도 가능하다고 합니다. 노사의 부조리 행위란? 노노. 노사 간 폭력 등을 통해서 노동조합 활동 방해, 노동조합 재정 부정 사용, 포괄임금 오· 남용 등 노사법치주의와 공정한 노사문화를 저해하는 노사의 불법· 부당행위를 말한다. 신고대상 노동조합 운영 및 회계투명성 - 노동조합이 조합원 명부, 재정서류 등을 사무소에 비치하지 않는 행위 - 노동조합이 회계감사를 하지 않거나 감사 결과를 공개하지 않는 행위 - 노동조합이 결산결과 등을 공표하지 않거나, 열람을 거부하는 행위 - 노조 임원 등이 조.. 2023. 12. 5. 모성보호법 개정안 및 모성보호 신고센터 집중신고기간 정리 추천 모성보호법 개정안 및 모성보호 신고센터 집중신고기간 정리 추천 모성보호 관련법 개정안이 10월4일 국무회의 의결이 되고, 12월까지 모성보호 신고센터 집중신고기간을 운영중이라고 합니다. 어떤 내용인지 확인해보시고 불이익을 받고 있다면 이용해 보시기 바랍니다. 모성보호 관련법 개정안 내용 정부는 육아친화적 근로환경 조성을 위해 육아기 근로시간 단축과 자녀 나이 등을 확대할 예정. 10월4일 국무회의에서 [남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률][고용보험법][근로기준법] 일부개정법률안을 심의와 의결. 국정과제 및 저출산 대책의 후속조치의 일환으로 육아기 근로시간 단축 등으로 모성 보호제도를 확대할 계획이라고 설명. 1. 육아기 근로시간 단축의 대상자녀 확대 - 현행 : 만 8세이하 또는 초교 2학년.. 2023. 11. 14. 이전 1 다음 반응형 LIST
